Когда вы увольняетесь с работы, важно, чтобы все процедуры были выполнены правильно и законно. Однако, иногда работодатели могут нарушить законы и уволить сотрудника без отработки или не выдать ему необходимые документы. В такой ситуации важно знать, как действовать и куда обращаться.

Что делать, если уволили без отработки и не выдали трудовую книжку:

1. Сначала обратитесь к своему бывшему работодателю и попросите выдать вам все необходимые документы, включая трудовую книжку. При этом укажите на то, что увольнение без отработки является нарушением закона.
2. Если работодатель отказывается выдать вам документы или не реагирует на ваши обращения, обратитесь в инспекцию труда или в трудовую инспекцию. Там вам помогут восстановить свои права и получить необходимые документы.
3. В случае, если работодатель не выполняет решение инспекции труда, обратитесь в суд. Суд может принять решение о восстановлении на работе или о выплате компенсации за нарушение ваших трудовых прав.
4. Не забывайте сохранять все документы и корреспонденцию с работодателем, это может пригодиться в случае обращения в инспекцию труда или в суд.

Важно помнить, что увольнение без отработки и не выдача трудовой книжки являются нарушением закона, и вы имеете право на защиту своих трудовых прав. Не стесняйтесь обращаться за помощью к специалистам и защищать свои интересы.